Conclusión

 Conclusión 


En resumen, las competencias interculturales son esenciales para el éxito de las empresas en el mundo globalizado de hoy. La capacidad de gestionar equipos diversos, comunicar eficazmente con personas de diferentes culturas, y adaptarse a nuevos mercados, es fundamental para prosperar en el ámbito empresarial. Invertir en el desarrollo de estas competencias no solo mejora el ambiente laboral, sino que también  posiciona a la empresa para competir y liderar en un mercado global cada vez más interconectado.


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Referencias

  UNESCO. (2017).  Competencias interculturales. Marco conceptual y operativo  [Archivo PDF]. https://ze.culturaspopulareseindigenas.gob.mx/ayatl/amotx/SPC/biblio/Intercultural_Competencias.pdf
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Contexto global

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  Contexto global  En un mundo cada vez más  globalizado, la interculturalidad se ha convertido en un factor esencial para el éxito en la administración de empresas. Las competencias interculturales hacen referencia a la capacidad de comunicarse, comprender y trabajar eficazmente con personas de diferentes culturas, teniendo en cuenta sus valores, costumbres, creencias y formas de comportamiento. Estas competencias son fundamentales para gestionar equipos diversos, expandir mercados internacionales y afrontar los retos globales de forma efectiva ¿Por qué son importantes las competencias interculturales en las empresas? 1. Diversidad de equipos y talento global: Las organizaciones están cada vez más conformadas por equipos multiculturales, ya sea debido a la contratación de talento internacional o a la expansión global de las empresas. Tener lideres y empleados con competencias interculturales fortalece la integración y la productividad de estos equipos, ya que facilita ...
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